煤礦企業(yè)作為傳統能源行業(yè)的重要支柱，正面臨著(zhù)轉型升級、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。如何吸引、培養、留住優(yōu)秀人才，特別是充滿(mǎn)活力和創(chuàng )新精神的大學(xué)生，成為企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展的重中之重。

多年來(lái)，鳥(niǎo)山礦黨委始終將人才培養工作置于企業(yè)發(fā)展全局的核心位置，深入實(shí)施人才強企戰略。通過(guò)構建“導師帶徒”培養機制、完善生活保障體系、強化基層實(shí)踐鍛煉、建立常態(tài)化交流機制等多元化培養模式，有效促進(jìn)了新入職大學(xué)生的快速成長(cháng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培育了一支高素質(zhì)的青年人才隊伍。

鳥(niǎo)山礦總工程師于濱的成長(cháng)歷程，正是企業(yè)人才培養成效的生動(dòng)寫(xiě)照。作為一名從基層成長(cháng)起來(lái)的技術(shù)骨干，他始終以高度的職業(yè)素養和責任感投入工作，用實(shí)際行動(dòng)詮釋了新時(shí)代工程師的擔當與奉獻精神。在工作中，于濱不僅將自己多年積累的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗充分運用到礦山的技術(shù)管理與創(chuàng )新中，更以“傳幫帶”為己任，著(zhù)力打造高素質(zhì)技術(shù)團隊。他深知，個(gè)人的力量終究有限，只有培養出一支過(guò)硬的技術(shù)隊伍，才能為礦山發(fā)展提供持久動(dòng)力。為此，他創(chuàng )新人才培養方式，通過(guò)定期組織技術(shù)培訓、系統梳理經(jīng)驗案例、開(kāi)展“一對一”技術(shù)指導等多種形式，幫助年輕技術(shù)人員快速成長(cháng)，團隊整體技術(shù)水平顯著(zhù)提升，為礦山的長(cháng)遠發(fā)展奠定了堅實(shí)的人才基礎。

大學(xué)畢業(yè)后，宋懷宇和徐程琳懷揣著(zhù)青春夢(mèng)想，以定向畢業(yè)生的身份來(lái)到鳥(niǎo)山礦。對于他們而言，這不僅是一次職業(yè)選擇，更是一段嶄新的人生旅程。

“初到煤礦，我就深深感受到了企業(yè)對人才的重視與關(guān)懷。”宋懷宇回憶道，“從礦領(lǐng)導的熱烈歡迎到生活工作條件的精心安排，每一個(gè)細節都讓我倍感溫暖。企業(yè)為我們提供了舒適的公寓、完善的生活設施，還專(zhuān)門(mén)制定了職業(yè)發(fā)展規劃，這些都讓我對未來(lái)的發(fā)展充滿(mǎn)信心。”

與宋懷宇同期入職的徐程琳被分配到鳥(niǎo)山礦機電科工作。“記得報到第一天，礦黨委就為我安排了一位經(jīng)驗豐富的導師，量身定制了為期一年的成長(cháng)計劃。”徐程琳說(shuō)。她表示，將把企業(yè)的培養轉化為前進(jìn)動(dòng)力，立足崗位、踏實(shí)工作，用實(shí)際行動(dòng)回報企業(yè)的信任與期待。

鳥(niǎo)山礦黨委十分關(guān)心畢業(yè)生的生活，幫助外地畢業(yè)生尋找房源，并按照上級政策要求，提供住房補貼、外出業(yè)務(wù)培訓等福利政策。已入職的畢業(yè)生對當前的薪酬待遇以及各項福利表達了充分的認可。

辦公室李沐聰回憶道：“我的家鄉在綏化， 2023年8月來(lái)到鳥(niǎo)山礦實(shí)習，當時(shí)我的男朋友在雙鴨山礦業(yè)公司新安礦實(shí)習。臨近畢業(yè)時(shí)，我們討論畢業(yè)去向問(wèn)題，決定一起來(lái)到鶴崗礦業(yè)公司工作。鳥(niǎo)山礦黨委得知我們的決定后，主動(dòng)與學(xué)校聯(lián)系，并向公司提出申請。最終，我被安排到鳥(niǎo)山礦工作，男朋友則被分配到益新礦擔任技術(shù)員。我們非常感動(dòng)，內心堅定要為煤礦事業(yè)貢獻自己的力量。”

鳥(niǎo)山礦黨委本著(zhù)讓畢業(yè)生學(xué)有所用的原則，根據系統業(yè)務(wù)需要將畢業(yè)生分配到生產(chǎn)一線(xiàn)單位工作。畢業(yè)生們服從礦黨委的安排，在生產(chǎn)一線(xiàn)任勞任怨，安心工作，得到了大家的認可。工作期間，他們能夠將理論與實(shí)際相結合，虛心學(xué)習，勤于思考，用所學(xué)知識判斷問(wèn)題、處理問(wèn)題，為企業(yè)的安全生產(chǎn)獻計獻策。

畢業(yè)于黑龍江科技學(xué)院采礦工程專(zhuān)業(yè)的韓涼，投身煤海，深入井下一線(xiàn)，勇于面對防沖工作的挑戰，逐步成長(cháng)為鳥(niǎo)山礦防沖副總工程師。他憑借扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，統籌防沖工作，保障了礦井安全生產(chǎn)，展現了強烈的責任感和專(zhuān)業(yè)能力，成為了企業(yè)的技術(shù)骨干。

鳥(niǎo)山礦黨委還定期組織畢業(yè)生召開(kāi)座談會(huì )，交流思想和工作經(jīng)驗。礦各系統領(lǐng)導與畢業(yè)生結對幫帶，了解畢業(yè)生在思想、工作、生活上的情況，幫助解決相關(guān)問(wèn)題。組織新入職畢業(yè)生參觀(guān)鶴崗市博物館、礦史館，讓他們接觸多元文化和企業(yè)文化，提升文化素養，大大豐富了畢業(yè)生的業(yè)余文化生活。每逢畢業(yè)生過(guò)生日，為他們送鮮花、送蛋糕；每逢假日，對新入職的外地畢業(yè)生進(jìn)行關(guān)懷慰問(wèn)，發(fā)放春節慰問(wèn)品，提高了新入職大學(xué)生對企業(yè)的歸屬感、認同感和榮譽(yù)感。

鳥(niǎo)山礦黨委書(shū)記吳增亮表示：“下一步，我們將持續深耕人才戰略，進(jìn)一步拓展面向大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展通道，提供更為豐富多元的成長(cháng)機遇，全力助推大學(xué)畢業(yè)生在投身煤礦事業(yè)的征程中實(shí)現自我價(jià)值。”